一是穩(wěn)中有進(jìn)，推進(jìn)就業(yè)提質(zhì)增效。創(chuàng)新“零工驛站+家門(mén)口”就業(yè)模式，布局17個(gè)就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)和2個(gè)零工市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)了中心城區(qū)“五公里”就業(yè)圈全覆蓋，累計(jì)推薦崗位11927個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2947人。積極搭建就業(yè)橋梁，開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”等主題招聘會(huì)48場(chǎng)，累計(jì)提供崗位51744個(gè)，服務(wù)群眾17892人次，已為205名高校畢業(yè)生對(duì)接70家優(yōu)質(zhì)見(jiàn)習(xí)單位，提供520個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位。組織職業(yè)技能培訓(xùn)61期，覆蓋2229人，就業(yè)率不低于40%。二是擴(kuò)面提質(zhì)，兜牢社會(huì)保障底線。持續(xù)完善社保體系，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率保持在99%以上，累計(jì)參保18.86萬(wàn)人。公開(kāi)招聘涵蓋教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、民生保障、執(zhí)法等多領(lǐng)域單位工作人員，截至目前，事業(yè)單位公開(kāi)招聘136人，預(yù)計(jì)高層次及急需緊缺專業(yè)人才招聘31人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘21人。三是治理有效，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，在仲裁院設(shè)立公益法律咨詢服務(wù)站，服務(wù)群眾300余人次。建立在建工程項(xiàng)目包抓責(zé)任制，運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法手段和仲裁調(diào)解，加大行政處罰、處理力度，做到有案必查、有查必果。目前，妥善處理勞動(dòng)仲裁案件587件。今年以來(lái)，累計(jì)治理農(nóng)民工欠薪1710件，涉及1424人1576萬(wàn)元。

（區(qū)人社局）